3月26日，我校茶树生物学与资源利用国家重点实验室组织召开了博士后中期考核评议会。由来自江南大学的金征宇教授（副校长）、复旦大学张文驹教授、中科院昆明植物所吴建强研究员、中国科学院华南植物园杨子银研究员、浙江大学郑新强教授、中国农科院茶叶研究所林智研究员、合肥工业大学刘永胜教授及重点实验室相关PI共计17位专家组成的考评专家组，对12位在站博士后进行了中期考核与评议。会议由实验室常务副主任韦朝领教授主持。

会上，专家组认真听取了每位博士后的工作进展汇报和现场提问，并按照学校对博士后科研流动站在站博士后中期考核的要求，对博士后进站以来的科研工作进行考核和评议，同时对下一步研究工作提出了很好的意见和建议。专家组一致认为：（1）被考核博士后所开展的研究内容具有新颖性，大部分博士后尽管已取得丰富的试验数据，但形成的创新性科研成果偏少；（2）具有不同专业背景的博士加入博士后流动站，虽有利于实验室科学研究的学科交叉融合与创新，但是建议选题要经过论证充分，提高与茶学科和产业发展所面临的关键问题的契合度；（3）部分在职博士后因研究精力和时间投入不足，导致研究进展缓慢。同时，专家组还希望实验室继续创新工作机制，克服博士后单位所有制的体制性障碍，紧贴主要研究方向，继续在基础研究和应用研究领域开展卓有成效的工作，更好地发挥博士后的作用，提升科研产出效率。

评议会正式开始前，夏涛副校长对校外专家们莅临指导表示热烈欢迎，希望专家们对在站博士后的中期工作进行客观公正的评价，并对其下一步工作计划提出宝贵的意见和建议。实验室主任宛晓春教授对会议作了总结，他代表实验室对各位专家所提供的帮助和指导表示衷心的感谢，并要求参加此次中期考核的在站博士后，要充分吸收和消化专家组的意见和建议，快速提升自身的科研水平和综合能力。他强调，加强博士后队伍培养的质量，进一步提升他们的科研能力，对推动实验室的科技创新水平具有重要意义；博士后进站审核，今后要在充分考察其研究背景的基础上，要注重交叉学科人才的融入；博士后培养过程管理，要严把质量关，实行能进能退，对于考核不合格的，应及时劝其退出工作站。

本次考评会议获得预期效果，为实验室博士后的高效培养和规范管理、博士后自主创新能力的提升、及时解决博士后在研究过程中存在的问题、确保后续研究的顺利进行，提供了有效保障。来自校人事处、茶食学院主要负责人、各PI研究团队成员、在站博士后和硕博士研究生共计50余人参加了本次会议。